没有劳动合同拿不到工资应该怎么办

即便没签劳动合同，劳动者也能维权追讨工资：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。
二是与单位协商，提出支付工资的要求。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
四是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。
劳动者要积极收集证据，按合法途径维权。
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结论：
没有劳动合同也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据同样具有法律效力。劳动者在遇到单位拖欠工资问题时，可先与单位协商解决。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是为了督促劳动者及时维护自身权益。对仲裁结果不服可向法院诉讼，进一步确保劳动者有合法的救济途径。若你在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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没有劳动合同，劳动者也可维权。即使缺少劳动合同，仍有多种途径保障自身权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应积极收集证据，按合法途径追讨工资，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据至关重要。工资支付记录能直接体现单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录反映劳动者的工作时间，同事证言则从旁证明了劳动关系的存在。这些证据能构建起完整的劳动关系链条。
（2）与单位协商是解决纠纷的第一步，和平沟通能避免矛盾升级，若能达成一致，双方皆大欢喜。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门会利用行政权力责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，且不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：没有劳动合同，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。

（二）协商解决：凭借收集的证据与单位协商，要求支付工资。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。