怎么解除公司劳务合同

结论：
解除公司劳务合同有协商解除、约定解除和法定解除三种方式，解除时需通知对方，有异议可通过诉讼或仲裁确认效力。
法律解析：
依据《民法典》，协商解除是合同双方经协商一致后，签订书面解除协议明确权利义务来解除劳务合同。约定解除是在劳务合同中约定了解除条件，条件成就时一方可行使解除权。法定解除则是在出现法定情形，如一方明确表示或以行为表明不履行主要义务，或一方迟延履行主要义务经催告后合理期限仍未履行等情况时可解除。解除劳务合同时，解除方要通知对方，通知到达对方时合同解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁来确认解除效力。在实际的劳务合同解除过程中，情况可能较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.解除公司劳务合同主要有协商、约定、法定三种方式。协商解除需双方达成一致并签订书面解除协议明确权利义务；约定解除是在合同约定的解除条件成就时，一方可行使解除权；法定解除则是在出现法定情形时，如一方明确不履行主要义务、迟延履行经催告仍未履行等情况时可解除。
2.为合理合法解除劳务合同，建议如下：协商解除时要确保书面协议内容完整、条款明确，避免后续纠纷。约定解除要在合同中清晰设定解除条件，增强可操作性。法定解除出现情形时，解除方应及时通知对方，保留好通知证据。若对方有异议，可准备好相关材料，通过诉讼或仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除是较为常见且平和的方式，《民法典》保障合同双方经协商一致能解除劳务合同，签订书面解除协议能避免后续纠纷，明确双方权利义务，保障双方权益。
（2）约定解除赋予合同双方一定自主性，在签订劳务合同时预先约定解除条件，当条件达成，一方可行使解除权，这能适应不同合同的特殊需求。
（3）法定解除是法律为维护公平和秩序设定的规则，出现一方明确不履行主要义务或迟延履行经催告仍未履行等情形，另一方有权解除合同。解除合同需通知对方，通知到达生效，有异议可通过诉讼或仲裁确认。

提醒：
解除劳务合同应注意保留相关证据，不同解除情形需遵循相应程序。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。
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（一）协商解除：和公司友好商量，达成一致后签订书面解除协议，把双方权利义务写清楚，确保后续不会有纠纷。

（二）约定解除：仔细查看劳务合同，若有约定的解除条件，等条件达成，就可以按约定行使解除权。

（三）法定解除：当出现公司明确表示不履行主要义务，或者迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍不履行等法定情形，就可以解除合同。解除时要通知公司，通知送达时合同即解除。若公司有异议，可通过诉讼或仲裁来确认解除效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.协商解除：依据《民法典》，公司和员工协商一致就能解除劳务合同，要签书面协议，明确双方权利义务。

2.约定解除：劳务合同里若约定了解除条件，条件达成时，一方能行使解除权。

3.法定解除：出现法定情形，像一方表明不履行主要义务，或迟延履行经催告仍不履行等，可解除合同。解除方要通知对方，通知到达时合同解除；有异议可通过诉讼或仲裁确认效力。