农民工工资发多了怎么办

（一）与农民工友好沟通协商，明确告知其工资多发情况，说明这属于不当得利，他们有返还义务，双方约定好返还时间和方式。
（二）若农民工拒绝返还，用人单位收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多发工资事实。
（三）可先向劳动监察部门反映，请求协助处理。
（四）若劳动监察部门处理无果，向法院提起民事诉讼，请求判决农民工返还多发工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.及时沟通协商：用人单位发现农民工工资发多，要马上和农民工说明情况，协商返还多发部分。因为这属于不当得利，农民工有义务归还。双方可约定返还时间与方式。

2.收集证据维权：若农民工拒绝返还，单位收集工资发放、考勤、合同等证据，证明多发事实。可先向劳动监察部门反映，也能向法院提起民事诉讼追讨。
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结论：
用人单位发现给农民工工资发多，应先与农民工沟通协商返还，若农民工拒绝，可收集证据通过法律途径解决，也可向劳动监察部门反映。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位给农民工多发工资，农民工属于不当得利，有返还义务。用人单位发现工资发多后，友好沟通协商返还，这是较为合理的解决方式。若农民工拒绝返还，用人单位收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，能证明多发工资的事实，进而通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益，同时也可先向劳动监察部门反映寻求协助。如果您在工资发放或不当得利返还等方面遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.用人单位发现给农民工工资发多后，应积极妥善处理。多发工资对农民工而言构成不当得利，用人单位有权要求返还。
2.处理方式上，可先与农民工友好沟通，说明情况，协商返还多发部分，若农民工同意，约定好返还时间和方式，这种方式成本低且利于维护双方关系。
3.若农民工拒绝返还，用人单位要收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多发工资的事实。
4.之后用人单位有两种途径可解决，一是向劳动监察部门反映，请求协助处理；二是通过法律途径，向法院提起民事诉讼，请求判决农民工返还多发工资。
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法律分析：
（1）当用人单位给农民工多发工资时，依据法律规定，这构成不当得利。用人单位及时与农民工沟通协商返还，是合理且合法的处理方式。双方达成一致后约定返还时间和方式，能和平解决问题。
（2）若农民工拒绝返还，用人单位收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据十分关键，这些证据能证明多发工资的事实。
（3）用人单位可选择向劳动监察部门反映，借助行政力量解决；也可向法院提起民事诉讼，通过司法途径要求农民工返还多发工资。

提醒：
用人单位处理此类问题时要注意留存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。