公司虚开员工工资如何处罚

1.公司虚开员工工资是严重违法行为，会在税务、劳动保障和刑事层面面临处罚。税务上属偷税行为，劳动保障方面会影响员工权益，刑事上若用于骗税等会触犯刑法。
2.解决措施与建议：
-公司应依法依规核算员工工资，建立健全财务管理制度，杜绝虚开工资情况。
-税务机关加强监管，定期对企业工资发放和税务申报情况进行检查，发现问题及时处理。
-员工增强法律意识，发现工资异常及时向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
-司法部门对涉及刑事犯罪的虚开工资行为，严格依法追究相关责任人刑事责任，起到震慑作用。
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法律分析：
（1）税务处罚：公司虚开员工工资是偷税行为。税务机关会追缴未缴或少缴的税款与滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，若构成犯罪，会依法追究刑事责任。《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定此类行为属于偷税。
（2）劳动保障后果：若虚开工资损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司会被责令改正，若造成员工损失，需承担赔偿责任。
（3）刑事追责：若虚开工资用于骗取出口退税、抵扣税款发票等，会触犯刑法，相关责任人要承担刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：公司应依法合规处理工资事务，避免虚开工资。员工若发现公司有此类行为，可通过合法途径维权，具体情况建议咨询专业法律意见。
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（一）对于公司自身，应严格规范财务管理，杜绝虚开员工工资行为。建立健全的财务审核制度，确保工资发放与实际劳动相符。
（二）员工若发现公司虚开工资影响自身权益，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）税务机关和劳动保障部门应加强监管，加大对公司财务和工资发放情况的检查力度，及时发现和处理虚开工资问题。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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公司虚开员工工资后果严重：
税务上，这算偷税。税务机关会追缴税款和滞纳金，还会处不缴或少缴税款50%-5倍罚款，构成犯罪会追刑责。
劳动保障方面，若影响员工权益，员工可投诉或仲裁。公司可能被责令改正，造成损失要赔偿。
刑事上，若用于骗税等，相关责任人会被追刑责，判有期徒刑或拘役，还会罚金。
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结论：
公司虚开员工工资会在税务、劳动保障、刑事层面面临多种处罚。
法律解析：
在税务上，虚开工资属于偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。劳动保障方面，若影响员工权益，员工可投诉或仲裁，公司可能被责令改正，造成损失需赔偿。刑事层面，若用于骗取出口退税等，相关责任人会被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役并处罚金。公司虚开工资危害巨大，不仅损害国家税收利益，也可能侵害员工权益。如果企业或个人遇到与虚开工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，避免法律风险。