公司清算员工工资怎么办

公司进行清算时，员工工资是有优先受偿权的。按照《企业破产法》等相关规定，当公司破产时，破产财产会先用来清偿破产费用和共益债务，之后就要先给职工支付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。

要是公司不是破产清算，在清偿债务之前，也得先支付员工工资等劳动报酬。公司需要依据法律规定进行清算程序，要成立清算组，对公司财产开展清理、估价、处理和分配。要是清算组没有依照法律履行支付工资的义务，员工能够通过劳动仲裁或者诉讼等方式，来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。总之，无论公司处于何种清算情况，员工工资的支付都受到法律保障，员工要知晓自身权益，通过合法途径维护自身利益。
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公司清算时，员工工资可是有优先受偿权的。按照《企业破产法》等相关规定，破产财产在把破产费用和共益债务先搞定后，就得先给职工发工资、付医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有那些该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。

就算公司不是破产清算，在清偿债务之前，也得先把员工工资等劳动报酬给了。公司得照着法律法规走清算程序，成立清算组，把公司财产清理好、估好价、处理妥当再分配。要是清算组没按规定给员工发工资，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的权益，要求公司把拖欠的工资和相应的经济补偿都给补上。所以啊，员工们可得清楚自己的权利，别让公司欺负了，遇到这种事儿就得积极争取自己该得的。
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在公司进行清算时，员工工资享有优先受偿权。依据《企业破产法》等相关法律规定，当企业进入破产程序，其破产财产在优先清偿破产费用以及共益债务之后，会率先支付职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

要是公司进行的是非破产清算，同样要在清偿债务之前，先支付员工工资等劳动报酬。公司必须依照法律规定和程序来开展清算工作，首先要成立清算组，接着对公司财产进行全面清理、准确估价、妥善处理以及合理分配。倘若清算组没有依法履行支付工资的义务，员工有权通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径，来维护自身的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。总之，法律充分保障员工在公司清算过程中获取工资报酬的权利，确保员工的合法利益不受侵害。
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公司清算的时候，员工工资是有优先受偿权的。按照《企业破产法》等相关规定，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，就得先给职工付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有所欠的应该划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。

要是公司不是破产清算，在清偿债务前，也得先给员工付工资等劳动报酬。公司得按照法律规定进行清算程序，成立清算组，对公司财产清理、估价、处理和分配。要是清算组没依法履行付工资的义务，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等办法，维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资和相应经济补偿。
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公司清算时，员工工资享有优先受偿权。依据《企业破产法》等相关规定，破产财产在优先偿还破产费用和共益债务后，要先给付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

要是公司进行非破产清算，同样要在清偿债务前，先支付员工工资等劳动报酬。公司需依法依规开展清算程序，成立清算组，对公司财产予以清理、估价、处理和分配。若清算组未依法履行支付工资义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。