工伤被解除劳动关系应该如何补偿

（一）职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，本人主动提出解除劳动关系，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，应及时关注省级政府规定的具体标准。
（二）职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，也能获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位违法解除工伤职工劳动关系，工伤职工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，计算方式为工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤后解除劳动关系，补偿分以下情况：
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，单位不能随意解约，职工自己提出的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
职工被鉴定为七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解约，也由工伤保险基金和单位分别支付上述两项补助金。
单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
因工伤被解除劳动关系，补偿分多种情况。五、六级伤残经本人提出解除，七至十级伤残合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，对于五、六级伤残职工，用人单位一般不得随意解除劳动关系，若经职工本人提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。七至十级伤残在劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，也有相同的补偿规定。若用人单位违法解除工伤职工的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在工伤解除劳动关系补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤解除劳动关系补偿分多种情形。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，用人单位一般不得随意解除，本人提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位违法解除工伤职工劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.解决措施与建议：职工应及时进行工伤鉴定，明确伤残等级；保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等；遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为五、六级伤残时，用人单位不能随意解除劳动关系。只有在工伤职工本人提出解除的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。
（2）职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，也会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）当用人单位违法解除工伤职工劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
工伤职工遇到解除劳动关系问题，要注意区分自身伤残等级及解除情形。不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。