职务侵占获得谅解还用判刑吗

1.即便职务侵占获得谅解，仍有被判刑可能。谅解书能作为从轻量刑情节，但并非免刑法定理由。
2.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物。判不判刑主要看犯罪事实、情节和危害后果等。未达入罪标准，可能不判刑；构成犯罪，司法机关依法追责。
3.取得谅解对量刑有积极意义，法院审判会综合考量，或对嫌疑人从轻、减轻处罚。
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结论：
职务侵占获得谅解仍可能被判刑，谅解书可影响量刑但非免刑法定事由。
法律解析：
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。是否判刑关键在于犯罪事实、情节和危害后果等。若侵占数额未达入罪标准，一般不会判刑；若已构成犯罪，即便获得谅解，司法机关仍会依法追究刑事责任。但取得谅解书在量刑上有积极作用，法院审判时会综合考量，可能对犯罪嫌疑人从轻、减轻处罚。这意味着谅解书虽不能让犯罪嫌疑人免受刑罚，但能在一定程度上改善量刑结果。如果您在职务侵占或其他法律方面有相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占获得谅解仍有被判刑的可能。谅解书仅为从轻量刑情节，并非免刑法定事由。职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.司法机关判定是否判刑主要依据犯罪事实、情节和危害后果等。若侵占数额未达入罪标准，可能不判刑；若已构成犯罪，即便取得谅解，也会依法追究刑事责任。
3.取得谅解在量刑上有积极作用，法院审判时会综合考量，可能对犯罪嫌疑人从轻、减轻处罚。

建议犯罪嫌疑人积极退赔赃款，主动认罪悔罪，争取被害人谅解，以在量刑时获得更有利的结果。同时，单位应加强内部监管，完善财务制度，防止此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成此罪。其是否判刑的判定较为复杂，并非仅取决于是否获得谅解。
（2）若侵占数额未达到入罪标准，依据法律规定可能不会被判刑。但一旦构成犯罪，即便获得受害者谅解，司法机关仍会依据法律规定追究刑事责任，因为犯罪行为的性质和危害后果是重要考量因素。
（3）谅解书虽不能免除刑罚，却具有积极意义。在量刑环节，法院会综合各种因素，谅解书可作为从轻量刑的情节，有可能使犯罪嫌疑人获得从轻或减轻处罚。

提醒：即便取得谅解，职务侵占行为也可能被追究刑责。涉及该类案件情况复杂，建议咨询以获精准分析。
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（一）对于职务侵占行为，若想降低法律风险，首先要避免实施该行为，严格遵守单位规章制度和法律规定，不利用职务便利非法占有单位财物。
（二）如果已经涉嫌职务侵占，积极退赔侵占的财物，取得单位的谅解书，这能在后续司法程序中争取更有利的结果。
（三）若案件进入司法程序，犯罪嫌疑人要如实供述犯罪事实，配合司法机关工作。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。