劳动合同期满，不续签，公司是否能扣发奖金

1.劳动合同期满不续签，公司通常不能扣发奖金，奖金是劳动报酬的一部分，单位要按约定和规定及时足额支付。
2.若合同或规章明确了奖金发放条件和数额，劳动者也满足条件，公司以此为由扣发奖金，属于无故拖欠工资，违反法律。
3.遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同期满不续签，公司通常不能扣发奖金，否则可能违法。
法律解析：
奖金属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确了奖金的发放条件、数额等，当劳动者满足这些条件时，公司以合同期满不续签为理由扣发奖金，就属于无故拖欠工资，违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
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1.劳动合同期满不续签时公司一般不能扣发奖金。奖金作为劳动报酬一部分，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
2.若劳动合同或公司制度明确了奖金发放条件、数额等，劳动者满足条件后，公司以合同期满不续签扣发奖金，属于无故拖欠工资，违反法律规定。
3.遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬范畴，当劳动合同期满不续签时，公司通常不能扣发奖金。这是因为用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）若劳动合同或者公司规章制度对奖金的发放条件、数额等有明确约定，且劳动者已达成相应条件，公司以合同期满不续签为由扣发奖金，就属于无故拖欠工资，违反了法律规定。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意留存好与奖金相关的合同、规章制度等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司以劳动合同期满不续签为由扣发奖金，劳动者首先要确认劳动合同或公司规章制度里是否有奖金发放的明确约定，以及自身是否满足发放条件。
（二）若满足条件而公司扣发奖金，劳动者可先尝试与公司友好协商，指出公司扣发奖金的不合理性。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。