工伤事故公司应该如何处理

1.公司处理工伤事故，需依次做好救助伤者、申请认定、配合调查、申请鉴定和支付待遇等工作，保障员工权益。
2.具体解决措施和建议如下：
第一时间救助伤者，安排送医并垫付费用，为后续治疗争取时间。
务必在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免自行承担费用。
配合社会保险行政部门调查，如实提供相关材料和信息，保证调查顺利进行。
员工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
依法支付相应待遇，为员工缴纳工伤保险，降低公司风险。未缴纳的要承担全部赔偿责任。
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法律分析：
（1）公司在发生工伤事故后，及时救助伤者是履行基本的人道主义和法律责任，保障员工生命健康安全是重中之重。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请是公司的法定义务，若未按时申请，公司将自行承担相应费用，这促使公司积极履行申报义务。
（3）配合调查能保证工伤认定的准确性和公平性，如实提供材料有助于认定工作顺利开展。
（4）员工伤情稳定后申请劳动能力鉴定，可确定员工的伤残程度和劳动能力丧失情况，为后续待遇支付提供依据。
（5）缴纳工伤保险能分散公司风险，未缴纳则需自行承担全部赔偿责任，这体现了工伤保险的重要性。

提醒：公司处理工伤事故务必严格遵循法定程序和时间要求，未缴纳工伤保险会面临较大经济风险，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救助伤者，第一时间保障伤者能得到及时有效的医疗救治。

（二）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免未按时申请导致用人单位承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。

（三）社会保险行政部门调查时，如实提供相关材料和信息，积极配合调查工作。

（四）员工治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（五）按规定支付待遇，已缴纳工伤保险的，部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.及时救助伤者，保障其能得到及时的医疗救治。
2.在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，逾期申请期间的工伤待遇费用由公司承担。
3.配合社保行政部门调查，如实提供相关材料与信息。
4.员工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
5.按规定支付待遇，缴纳工伤保险的部分由基金支付，未缴纳的公司全赔。
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结论：
发生工伤事故，公司需及时救助伤者，30日内申请工伤认定，配合调查，必要时申请劳动能力鉴定，并按规定支付待遇，未缴纳工伤保险的承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司在工伤事故中有明确的处理流程和责任。及时救助伤者是人道主义和法律责任的要求，可避免伤害扩大。30日内申请工伤认定是法定义务，未按时申请，期间的工伤待遇费用由公司承担。配合调查如实提供材料，能保证工伤认定的公平准确。员工伤情稳定有残疾影响劳动能力时，公司申请劳动能力鉴定可确定赔偿标准。对于待遇支付，缴纳保险的部分由基金支付，未缴纳则公司全担。若公司在处理工伤事故时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。