如果公司拒绝付代通知金能怎么办

结论：
公司拒绝支付代通知金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉维权。
法律解析：
代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付给劳动者一个月的工资。当公司拒绝支付时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，以法律规定为依据要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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公司拒绝支付代通知金，劳动者可采取多种方式维权。代通知金是特定情形下单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付的工资。
1.与公司协商，向公司说明应支付代通知金的法律规定，要求其支付。协商成本低，可友好解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处理公司违法行为的权力，能促使公司履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。这是法律为保障劳动者权益设置的一项制度。
（2）当公司拒绝支付代通知金时，劳动者可先与公司协商，以法律规定为依据要求公司支付。这种方式能友好解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，这能借助行政力量促使公司履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料，通过仲裁维护权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，走司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）与公司协商时要准备好相关法律条文，以理服人，清晰说明公司行为违反法律规定，应支付代通知金。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司拒绝支付代通知金的情况及相关证据，配合其调查工作。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料，确保材料真实有效，能充分证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金指特定情况下，单位没提前30天书面通知就解除合同，要多给一个月工资。公司拒付，劳动者维权方法如下：
一是协商，跟公司讲清支付代通知金的法律依据，要求给钱。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能调查处理公司。
三是仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等材料申请仲裁。
四是诉讼，不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。