老板跑了没给工资怎么办

结论：
老板跑了没给工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供基础。向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁，裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。若老板拖欠工资符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可追究其刑事责任。
若遇到类似工资拖欠问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权方案。
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劳动者面对老板跑路未支付工资情况，可通过多种合法途径维权。收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和欠薪事实。

具体维权途径有：
1.证据充足时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。
3.若老板拖欠工资数额较大、涉及人数众多，且以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集证据，按合法途径有序维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有效证明与老板存在劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，其有权力责令用人单位支付工资，可借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行，保障裁决得以落实。
（4）当老板拖欠工资达到一定情形，如数额较大、涉及人数众多，且采用转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时注意保留原件，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好相关材料，积极参与仲裁过程。
（四）若要追究老板拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关提供详细线索和证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板跑路欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位有劳动关系及被欠薪。
二是证据充分后，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位付工资；也能向仲裁委申请仲裁，老板不执行裁决，可向法院申请强制执行。
三是老板欠薪多、涉及人多，还转移财产逃匿，可能犯罪，可向公安报案追究其刑责。