琼海市工伤待遇计算方法

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，琼海市的工伤待遇计算方法主要包括以下几个部分：1.停工治疗期间的工资：职工因工负伤，在规定的医疗机构停止工作接受治疗期间，原单位应当按照职工正常工资标准，不低于该单位同岗位其他职工的平均工资，继续支付工资。具体计算方法为：（1）取伤前一年内的实际工资作为基数；（2）计算方式为：日工资=(基数)/365.25。2.医疗费用：职工因工负伤，单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付医疗费用的50%。具体包括：（1）各类医疗服务费用的50%；（2）药品费用；（3）康复费用等。3.一次性伤残补助金：对于导致一级至四级伤残的职工，单位应当按照该职工工资的一定比例支付一次性伤残补助金。具体计算方法为：（1）一级伤残：工资标准的80%；（2）二级伤残：70%；（3）三级伤残：60%；（4）四级伤残：50%。4.一次性工亡补助金：因工死亡的职工，其家属可以获得该职工工资标准的20倍作为一次性工亡补助金。具体计算方法为：（1）以往年份内实际发放的工资为基数；（2）乘以20，得到最终补助金额。5.生活护理费：对于需要长期护理的伤残职工，其家属可以根据具体情况申请每月一定比例的生活护理费。计算方法为：（1）一级至四级伤残分别对应不同的护理比例；（2）以该职工工资标准的一定比例进行支付。需要注意的是，以上待遇项目和计算方法可能会因地区的具体政策有所调整，因此建议在实际操作中参考当地的最新规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条：职工因工作原因非因故意的受到人身伤害或者患职业病发生非致死的伤残，由用人单位支付伤残待遇；造成死亡的，由用人单位支付丧葬费、抚恤金等费用。《工伤保险条例》第十八条：职工因工作原因受到伤害，在规定的医疗机构停止工作接受治疗期间，原单位应当按照职工正常工资标准，不低于该单位同岗位其他职工的平均工资，继续支付工资；超过法定医疗期限的，按有关机关批准的时间和方式，从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第十九条：职工因工作原因患职业病或者因工负伤，并按照规定提交医疗机构进行诊断或者治疗的，由用人单位支付医疗费用；超过法定标准或者项目的，超出部分由用人单位承担。《工伤保险条例》第二十条：职工因工作原因死亡的，抚恤金、丧葬费等费用，由用人单位支付。具体标准按照国家有关规定执行。《工伤保险条例》第二十一条：工伤保险基金用于支付工伤医疗费、伤残失业补助金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、生活护理费等待遇费用。