晚上加班工资要该怎样算

用人单位安排劳动者晚上加班，需支付不低于工资150%的报酬，且要严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，若拒付加班工资劳动者可维权。
1.加班工资计算方式为加班工资等于月工资基数除以月计薪天数乘以加班时数乘以150%。月工资基数确定方式有三种：劳动合同有约定按约定的劳动者本人工资标准；无劳动合同约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准；劳动合同和集体合同均未约定，按劳动者本人正常劳动应得工资。
2.用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
3.若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排劳动者晚上加班，需支付不低于工资150%的工资报酬，其计算方式为加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班时数×150%。
（2）月工资基数确定有三种情况，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（3）用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
（4）若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者应留意加班工资的计算与支付情况，遇到问题及时维权；用人单位需依法支付加班工资，避免法律风险。
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（一）用人单位安排劳动者晚上加班，要按不低于工资150%支付工资报酬，计算方法是加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班时数×150%。
（二）确定月工资基数时，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准；都未约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
（三）用人单位应严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
（四）若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.用人单位安排劳动者夜间加班，需支付不低于工资150%的报酬，计算方法是：加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班时数×150%。
2.月工资基数确定：劳动合同有约定按约定；没约定的按集体合同；两者都没约定，按正常劳动应得工资。
3.单位要执行劳动定额标准，不能强迫劳动者加班。
4.若单位拒付加班工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位安排劳动者晚上加班，需支付不低于工资150%的工资报酬，若拒不支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者晚上加班，要按照特定方式支付加班工资。加班工资的计算方式为月工资基数除以月计薪天数，再乘以加班时数，最后乘以150%。月工资基数的确定有先后顺序，先按劳动合同约定的本人工资标准，若合同未约定则按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准，两者都未约定的就按劳动者本人正常劳动应得工资确定。同时，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。