劳动法上班生病了可以找老板付医药费么

结论：
上班生病老板是否付医药费分多种情况。职业病、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤获费用；普通疾病单位通常无支付义务；单位有过错致员工生病，需担责付费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职业病可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位承担医药费用，若单位未缴工伤保险费，则由单位支付全部费用。普通疾病，一般单位无支付医药费的法定义务，但在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享受待遇。若用人单位存在过错，如工作环境不达标致员工生病，员工可要求单位担责付费。

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1.上班生病老板是否付医药费要分多种情形。职业病可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用，若单位未缴工伤保险费，单位付全部费用。
2.普通疾病，通常单位无支付医药费法定义务，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇。
3.若单位有过错，像未提供符合安全卫生标准工作环境致员工生病，员工可要求单位担责并支付部分费用。

解决措施和建议：员工应及时了解自身病情是否属职业病范畴，若怀疑是职业病，尽快申请职业病鉴定。单位要依法为员工缴纳工伤保险费，提供安全卫生的工作环境。员工遇单位过错致生病情况，收集好相关证据，与单位协商解决费用问题。
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法律分析：
（1）上班生病能否让老板付医药费的情况较为复杂。若是职业病，根据工伤保险相关规定，会被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应医药费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需支付全部费用。
（2）普通疾病方面，通常用人单位没有支付医药费的法定义务。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
（3）当用人单位存在过错，比如未提供符合安全卫生标准的工作环境导致员工生病，员工可要求其承担相应责任并支付部分费用。

提醒：
上班生病情况多样，遇到具体问题时，需仔细甄别自身情况。若难以判断，建议咨询进一步分析。
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（一）若被认定为职业病，员工可要求单位协助申请工伤认定，之后按工伤保险规定，由工伤保险基金和用人单位承担费用；若单位没缴工伤保险，费用全由单位出。
（二）普通疾病一般单位无支付医药费义务，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，可申请享受工伤保险待遇。
（三）若单位存在过错，如工作环境不达标致员工生病，员工收集好相关证据，可要求单位承担责任并支付部分费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.职业病情况：若上班生病属于职业病，可认定为工伤，由工伤保险基金和单位按规定承担医药费；若单位没交工伤保险，费用全由单位出。

2.普通疾病情况：通常普通疾病单位无支付医药费义务，但在工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享工伤保险待遇。

3.单位过错情况：若单位未提供安全卫生工作环境致员工生病，员工可要求其担责并支付部分费用。