工资要不到要怎样办，老板跑了

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同等能证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供事实依据。若没有劳动合同，其他证据形成完整证据链也能证明劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，其有权责令用人单位支付工资，通过行政手段促使老板支付。
（3）申请劳动仲裁是重要法律程序，向相应仲裁委提出申请，能以法律途径要求单位支付工资。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障权益的手段，通过司法审判确保合法权益实现。
（5）老板恶意欠薪可能涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要确保所收集的各类证据能清晰反映劳动关系和工资数额，比如聊天记录要完整且能明确体现工资约定。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细准确地说明情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提出，提交规范的仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，准备好相关材料。
（五）怀疑老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪报案时，提供能证明老板恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当遇到工资要不到且老板跑路的情况，可按以下方式维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和老板存在劳动关系以及工资多少。
二是向劳动监察部门投诉，他们能责令老板付工资。
三是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请让老板支付工资。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
五是老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可报案。
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结论：
工资要不到且老板跑路，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板跑路工资无法索要时，收集如劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，为后面维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，是利用其行政权力责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序要求单位支付工资，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。而对于老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果您在工资维权方面遇到问题，或是对维权流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律支持。
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若工资要不到且老板跑路，劳动者可从多方面维权。关键在于收集证据证明劳动关系与工资数额，再借助相关部门和法律途径追讨工资。

具体维权方式如下：
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为后面维权提供基础。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。