期权是否算劳动仲裁范围

法律分析：
（1）期权是否属于劳动仲裁范围，关键在于其与劳动关系的关联性。若期权基于劳动关系产生，像用人单位将其作为员工劳动报酬一部分，并在合同等协议中明确员工达一定业绩或服务期限可获期权，围绕期权授予、行使、收回等纠纷，可认定为劳动争议，能通过劳动仲裁解决。
（2）若期权是纯粹投资行为或与公司股东间的约定，和劳动关系无直接关联，则不属于劳动仲裁范围，可能需通过民事诉讼等途径解决。

提醒：
判断期权纠纷处理途径时，要准确界定其与劳动关系的关联。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若要判断期权纠纷能否通过劳动仲裁解决，先查看期权是否基于劳动关系产生。可审查劳动合同、员工手册或其他协议，看有无将期权作为劳动报酬一部分，以及是否明确约定员工达到一定业绩或服务期限可获得期权。
（二）若发现期权是纯粹投资行为或与公司股东间的约定，和劳动关系无直接关联，应考虑通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。若期权纠纷基于劳动关系产生，围绕其授予、行使等的争议可参照此认定为劳动争议，通过劳动仲裁解决。
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1.期权是否属劳动仲裁范围，要看具体情况。若基于劳动关系，像单位把期权当报酬，在合同等中明确员工达业绩或服务期可获期权，围绕期权授予等的纠纷，算劳动争议，能走劳动仲裁。
2.若期权是纯投资行为或与股东约定，和劳动关系无直接关联，就不在劳动仲裁范围内，可能得走民事诉讼。所以，关键看期权和劳动关系有无关联。
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结论：
期权是否属于劳动仲裁范围取决于其与劳动关系的关联性，基于劳动关系产生的期权纠纷可通过劳动仲裁解决，与劳动关系无直接关联的则不属于劳动仲裁范围。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。若期权是用人单位作为员工劳动报酬的一部分，在相关协议中明确约定员工达到一定条件可获得，围绕期权授予、行使、收回等发生的纠纷，可认定为劳动争议，能通过劳动仲裁解决。而若期权是纯粹投资行为或与股东约定，和劳动关系无直接关联，就不在劳动仲裁范围内，需通过民事诉讼等途径解决。如果您在期权方面遇到纠纷，不确定是否属于劳动仲裁范围，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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期权是否属于劳动仲裁范围取决于其与劳动关系的关联性。若期权基于劳动关系产生，如用人单位将其作为劳动报酬一部分，在相关协议中明确约定员工达一定业绩或服务期限可获期权，围绕期权授予、行使、收回等的纠纷属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。若期权是纯粹投资行为或与股东间约定，与劳动关系无直接关联，则不属于劳动仲裁范围，需通过民事诉讼等途径解决。

解决措施和建议如下：
1.员工和用人单位应在合同或协议中明确期权性质及与劳动关系的关联。
2.发生纠纷时，当事人先判断期权与劳动关系的关联程度，选择合适解决途径。
3.若无法自行判断，可咨询专业法律人士。