终止劳动合同的赔偿金要怎样算

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，如工作三年则支付三个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，比如工作一年零五个月，按两年算支付两个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

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（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月。每满一年计为一个补偿年限；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，计为半个补偿年限。

（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资是否超当地平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年；未超则按正常月工资计算。

（四）算出经济补偿：用工作年限乘以月工资（或当地职工月平均工资三倍）得出经济补偿。

（五）算出赔偿金：若用人单位违法终止，用经济补偿乘以二得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.终止劳动合同赔偿金计算分情况。若单位违法终止，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法终止劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。例如，小李在某单位工作3年半，月平均工资5000元，若单位违法终止合同，小李可获经济补偿3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若遇到类似劳动合同纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.终止劳动合同赔偿金计算区分不同情形。用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法终止时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。