员工要求公司赔偿的情形有哪些

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同方面，公司随意辞退员工属违法行为，员工有权获得双倍经济补偿，经济补偿与工作年限和工资挂钩，保障员工因公司不当解除合同的权益。
（2）未依法支付劳动报酬时，公司克扣、拖欠工资或不支付加班费，员工不仅能要回工资差额，还能获得赔偿金，维护其劳动所得。
（3）未依法缴纳社保，若因公司未缴纳致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿相应损失，确保员工社保权益。
（4）违反竞业限制约定，公司不支付经济补偿，员工可要求支付并追究违约责任，保护员工在竞业限制中的利益。
（5）提供劳动保护不符合规定，公司未提供必要保护致员工受伤，应承担赔偿责任，保障员工工作安全。

提醒：遇到以上情形，员工应及时收集证据，依法维护权益，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到公司违法解除或终止劳动合同，员工可收集辞退通知、工作年限证明等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获赔。
（二）公司未依法支付劳动报酬，员工保留工资条、考勤记录等证据，先与公司沟通，要求支付工资差额及赔偿金，若公司拒绝，可通过劳动监察部门或仲裁解决。
（三）公司未依法缴纳社保，员工可先要求公司补缴，若无法补缴导致损失，可收集医疗费用清单等证据，通过法律途径要求公司赔偿。
（四）公司违反竞业限制约定，员工凭竞业限制协议，要求公司支付经济补偿并承担违约责任，协商不成可起诉。
（五）公司提供劳动保护不符合规定致员工受伤，员工及时就医并保留诊断证明等，要求公司承担赔偿责任，若公司推诿，可申请工伤认定和劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法解约：公司无故辞退员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.欠薪问题：公司克扣、拖欠工资或拒付加班费，员工可要求补齐工资并获赔偿。

3.社保缺失：公司没给员工交社保，致员工无法享受待遇，要赔偿相应损失。

4.竞业违约：公司违反竞业协议不付补偿，员工可要求支付并担责。

5.保护不当：公司未提供必要劳动保护致员工受伤，要承担赔偿责任。
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结论：
员工在公司违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反竞业限制约定、提供劳动保护不符合规定等情形下，可要求公司进行赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等未依法支付劳动报酬的行为，员工可要求支付工资差额及赔偿金。若公司未为员工缴纳社保，造成员工无法享受社保待遇，公司要赔偿相应损失。公司违反竞业限制协议约定不支付经济补偿，需支付补偿并承担违约责任。公司未提供必要劳动保护条件致员工受伤，应承担赔偿责任。若您在工作中遇到上述类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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员工在多种情形下可要求公司赔偿。公司违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反竞业限制约定以及提供劳动保护不符合规定时，都需对员工进行赔偿。

为应对这些情况，可采取以下措施：
1.员工自身要增强法律意识，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予的权益，日常注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.当权益受损，员工可先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。